Personalauswahl : Assessment Center: Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen

Assessment Center: Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen

EUR 17,15


Gut geschriebener Ratgeber - leider nicht ausreichend - Nun habe ich doch mal wieder zu einem Buch von Hesse/Schrader gegriffen und muss sagen, dass ich diesmal nicht enttäuscht worden bin. Ihre Bücher sind wirklich sehr gut geschrieben, allerdings kommt es häufiger vor, dass sich ihre vielen, vielen Bücher inhaltlich überschneiden oder Schnellschüsse sind und deshalb nicht richtig durchdacht sind.Beides trifft auf dieses Buch zum Glück nicht zu. So werden alle wesentlichen Punkte des Assesment-Centers angeschnitten, die Einführung ist sehr gut und zumindest teilweise mit psychologischen Erkenntnissen garniert, und auch die Übersichten zu den Anforderungen der Personaler zu jedem Kapitel finde ich gelungen.Ein weiterer Pluspunkt sind die Erfahrungsberichte.Allerdings wird das Buch meiner Meinung nach zur Vorbereitung für etliche Auswahlverfahren nicht ausreichen, da viele Tests viel zu kurz angeschnitten werden und es auch keine vernünftigen Testaufgaben gibt (hierzu gibt es extra ein Buch - das ist wieder das oben genannte Hesse/Schrader-Prinzip). Vor allem die Fallstudien sollten meiner Meinung nach mehr Gewicht bekommen, da sie sowohl in schriftlichen als auch in mündlichen Tests eine immer größere Rolle spielen.

Rollenverhalten - Ich persönlich finde das Buch wenig hilfreich, da es wie oben schon erwähnt, mir eine Rolle gegeben hat. Dies hätte mir fast den Ausbildungsplatz bei einem internationalen Nahrungsmittelkonzern gekostet. Ansonsten ist es gut zu lesen und es werden alle evtl. vorkommenden Aufgaben beschrieben und erkärt.s.w.

Ratgeber mit fragwürdiger Zielsetzung - Auch in ihrem neuesten Bestseller geben Hesse und Schrader wieder wertvolle Tipps zur Bewältigung von Assessment Centern. Neben der grundsätzlich hilfreichen Beschreibung gängiger AC-Bausteine inkl. praktischer Übungen und der Darstellung exemplarischer Abläufe versäumen es die Autoren nicht, so oft wie möglich, ihre mit Vorurteilen angereicherte Ablehnung gegenüber AC-Verfahren kund zu tun. Eine kritische, dialektische Auseinandersetzung mit einem Thema sieht anders aus! Unkritische Leser dieses Buches werden versuchen, während eines ACs eine möglichst an das Verfahren angepasste Rolle zu spielen. Abgesehen davon, dass diese Strategie nicht notwendigerweise erfolgversprechend ist (oft wirken solche Bewerber nicht authentisch und werden folglich abgelehnt), ist diese Herangehensweise höchst kontraproduktiv. Wollen Sie wirklich von einem Unternehmen eingestellt werden, das Sie für jemanden hält, der Sie gar nicht sind?Wenn Sie wissen wollen, was Sie bei einem AC erwarten kann schlage ich die Lektüre der einschlägigen Fachliteratur z.B. von Paschen et al., Fisseni & Fennekels oder Hufnagl vor, diese Bücher sind zwar für AC-Ausrichter gedacht, aber auch für AC-Kandidaten hilfreich.

Bestehen Sie den Test mit Leichtigkeit - Ich selber habe damit die Hürden zur Aufnahme als Linienpilot etwas gesenkt... Und es hat geklappt. Ein sehr gutes Buch das alles vermittelt um kompetent an solche Tests zu gehen.

Excellente Vorbereitung für Assessment-Center - Mitten im Assessment-Center fielen mir immer wieder Ratschläge und vor allem Fehler ein, vor denen gewarnt wurde und ich konnte sie umschiffen. Deutlich im Vorteil war ich damit gegenüber meinem Mitstreitern, die häufig ziemlich überrascht wurden. Besonders so kleine Dinge wie als Ende eines Vortrages nicht zu sagen So das war s, sondern Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit. oder auch daran zu denken, die Zuhörer nicht mit technischen Details oder unerklärten Kürzeln zu langweilen. Die Bestätigung kam in Bewertungen nach Gruppendiskusionen und Vortrag auf Video: Soviele positive Rückmeldungen habe ich früher nicht bekommen. Die telefonische Zusage eines Vertrages ein paar Tage nach dem Assessment-Center wurde nicht eingehalten. So weiß ich letztendlich nicht, ob ich tatsächlich erfolgreich war. Durch das Buch ging ich jedoch sehr viel gelassener ins Assessment-Center hinein und war auch deutlich weniger gestreßt als die anderen Teilnehmer. Das Buch kostet mehr als die Kurzversion Die 100 wichtigsten Fragen zum Assessment Center., der Mehrpreis ist aber gerechtfertig.




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