Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik
EUR 32,95
der gute Überblick - Als Student der Psychologie als Pflichtlektüre auf dieses Buch gestoßen (worden), muss ich nichts desto trotz sagen, dass sowohl das Angebot an Themen über Personalauswahl und Diagnostik als auch der didaktische Aufbau und die Verständlichkeit der besprochenen Inhalte eine Top Bewertung verdient.Und obwohl ich bisher keine wirkliche Vergleichslektüre vorweisen kann, denke ich schon vorab, dass Schuler hier ein Werk geschaffen, das nicht nur bei den Psychologiestudenten ein Standardwerk im eigenen Buchregal darstellen wird und sollte.
Für Theoretiker und Praktiker - Eins vorweg, zu meiner eigenen Objektivität. Prof. Dr. Heinz Schuler gehört zu meinen beliebtesten Autoren im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. Dieses Buch versucht den Spagat zwischen Theorie und Praxis und vollzieht ihn sehr gut. Ist es zum einen geeignet, den Inhalt in die Lehre einfliessen zu lassen, so kann man anhand des Buches auch sein erstes Multimodales Einstellungsinterview damit vorbereiten. Die Bereiche Gütekriterien, Anforderungsbezug oder Zielbezug werden alle abgehandelt. Weitere praktische Probleme bei Interviews angesprochen (Redezeit des Interviewers, Mitschriften, Anzahl der Interviewer, etc.).Dabei schafft es der Autor, wie bereits erwähnt, den Stoff verständlich und anschaulich darzulegen, um mit diesem Buch zu lernen, aber auch ein Interview entsprechend vorzubereiten. Mittlerweile gibt es das multimodale Interview bereits in acht Stufen. Näheres dazu findet man beispielsweise im Lehrbuch der Personalpsychologie von Prof. Schuler.